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每到年底各大工廠開始頻繁招工，但很多時(shí)候招的人完全不能滿足企業(yè)當(dāng)前所需，因此越來(lái)越多的工廠開始找第三方人力資源公司合作，這就是我們所說(shuō)的短期外包工，會(huì)有不少人想知道工廠使用短期外包工有哪些好處？下面讓裕橋人力資源來(lái)給我們說(shuō)一說(shuō)。

?勞務(wù)派遣，對(duì)于用人單位的靈活用工，緩解用工壓力具有很大作用，所以很多單位會(huì)選擇這種用工方式。但是對(duì)于勞務(wù)派遣，有幾件事比較重要，還需要用人單位了解清楚。

為滿足懷化市鶴城區(qū)中心敬老院工作需要，保障招聘工作順利進(jìn)行，特制定以下實(shí)施方案。

自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣在我國(guó)發(fā)展迅猛，用工規(guī)模呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)，越來(lái)越多的企業(yè)開始采用勞務(wù)派遣的用工形式。據(jù)裕橋人力了解，目前國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已達(dá)6000多萬(wàn)。

１、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議；

企業(yè)當(dāng)下用工的方式有很多，但是在日常用工中常見的方式有人力資源外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等等，其中人力資源外包和勞務(wù)派遣是很多企業(yè)常見的，而且很多企業(yè)分不清這兩者之間的具體區(qū)別，下面就讓裕橋人力資源來(lái)給我們介紹人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別大嗎？

隨著人們的生活質(zhì)量不斷提高，大家不需要像以前那樣擔(dān)心自己的吃喝問(wèn)題，越來(lái)越多的人開始關(guān)注的自己的福利，就好比社保一樣，人們對(duì)于社保的重視，相信也不需要小編多說(shuō)，社保的好處有很多，不過(guò)想要享受社保給我們帶來(lái)的福利，那就要按時(shí)繳納社保。

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